一、企业基本情况
济宁市地源投资管理有限公司是济宁市堃发投资发展集团的全资子公司，济宁市土地发展集团的三级子公司，于2020年12月成立，注册资本500万元，总资产约7亿元，济宁市地源投资管理有限公司主要围绕自然资源要素从事投资业务，以自有资金投资的资产进行管理，服务于济宁市土地发展集团有限公司及上下游关联企业。
二、招聘原则
坚持“公平公正、竞争择优”的原则，面向社会公开选聘符合条件的职业经理人，并对职业经理人实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。
三、招聘职位
济宁市堃发投资发展集团有限公司所属济宁市地源投资管理有限公司经理1名。
四、主要岗位职责
（一）负责组织制定公司发展战略目标、中长期发展规划和经营方针，组织编制公司发展规划、年度经营计划和年度经营责任目标，经批准后组织实施。
（二）全面负责公司经营管理工作，完成公司董事会下达的经营业绩指标要求。
（三）负责发掘市场机会，领导创新与变革，带领公司健康发展。
（四）负责整合公司上下游产业资源，与客户、合作伙伴等外部机构建立关系和维护工作。
（五）负责拓展重要业务市场和重点项目。
（六）上级交办的其他各项工作任务。
五、任职条件
（一）基本条件
1.具有较好的政治素质。拥护党的领导，坚决执行党的路线方针政策，认同公司发展理念，具有强烈的事业心和责任感。
2.具有履行岗位职责所必须的专业知识，熟悉企业组织运作模式，熟悉了解国家宏观经济政策、行业政策及法规，了解企业所处行业发展动态，有较为丰富的企业管理经验和较强的决策判断能力，经营管理能力、沟通协调能力和处理负责问题与突发事件的能力。
3.具有较突出的经营业绩。忠实履行岗位职责，全面出色地完成各项工作任务、经营、管理目标，具有开拓创新精神和市场竞争意识，在同类岗位上取得过优良的工作业绩。
4.具有较好的职业素养。遵纪守法、勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。
5、具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
（二）任职条件：
1.年龄要求：原则上不超过45周岁，条件特别优秀的可适当放宽。
2.学历要求：具有本科及以上文化程度。
3.经验背景要求：具有法律、金融、经济等相关专业背；具有10年及以上相关从业经验；5年及以上金融机构或投资公司高管经验；具备较强的全局统筹能力、团队管理能力、判断与决策能力及资源整合能力；具有良好职业素养，身心健康。
六、选聘方式
本次采用社会公开选聘形式。
七、选聘程序
选聘工作按照公开报名、资格审查、竞聘考察和背景调查、体检等程序进行。
（一）报名
1.报名时间：2022年6月24日——2022年6月28日17点。
2.报名方式
仅接受网上报名，请下载填报《职业经理人选聘岗位报名表》，与个人身份证、学历证、学位证、个人简介及其他相关证明材料扫描PDF版，一并发送至指定邮箱。邮件主题请标注“应聘岗位+姓名”。
3.报名要求
(1)具有以下情形之一的，请勿报考：凡具有《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和本公司相关管理规定不得担任高级管理人员情形的人员，或受党纪、行政处分、处分期未满的，受处分期间的人员或曾被开除公职的人员，正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的人员；报考后构成回避关系的人员；法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。
(2)资格审查贯穿选聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。
(3)取得国外学历学位的人员，除报名资格条件要求的资料外，还需提供经教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》、留学回国人员证明、国外学习成绩单。
（二）遴选。根据应聘人员投递简历，遴选进入面试人员。以电话通知面试事宜，未入围者不再通知。
（三）面试。面试时间及方式由招聘评委组另行通知。
（四）考察。对面试合格人员进行政审考察档案审查和资格条件复审。考察发现应聘人员不符合选聘条件或提供材料信息不实者，取消其应聘资格。
（五）体检。考察合格后，通知应聘人员进行体检。
（六）聘用。考察和体检合格者，办理聘用等相关手续。
八、聘期管理和薪酬待遇
（一）实行任期制。每届聘期不超过三年。任期届满，根据考核结果，重新履行聘用程序并签订契约化管理协议。未能续聘的，自然免职（解聘）。
（二）契约化管理。选聘的高级管理人员属市场化身份，签订劳动合同和经营业绩责任书，按照合同约定进行年度和聘期考核，并根据考核结果兑现薪酬，决定是否续聘。
（三）薪酬待遇。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入和福利待遇构成，具体标准根据公司相关文件规定执行。
九、任期考核规定
（一）初次聘用为职业经理人，试用期半年。试用期满考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
（二）职业经理人聘用期自聘用单位签订《劳动合同》之日起，原则上，聘期与劳动合同期限一致。
（三）职业经理人的考核分为试用期考核、年度考核和任期考核。考核评价采取定量为主、定量与定性相结合的方式进行，综合运用总结述职、业绩评定、调查核实、民主测评等方法，做到实事求是、客观公正。
（四）试用期考核在试用期满当月或次月进行；年度考核一般在每年年底或次年年初进行；任期考核一般与第三年度考核合并进行。
十、其他事项要求
（一）应聘者应对个人提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消应聘资格。
（二）报名资料恕不退回，并为应聘者保密。
（三）本次选聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训。
（四）集团人力资源部对本次选聘享有最终解释权。有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止选聘工作。
（五）未尽事宜建议通过邮件咨询。
（六）联系人：张老师 电话：0537-3238599
邮 箱：jntdfzjtrlb@126.com
附件：
济宁市地源投资管理有限公司
2022年6月24日
